Siemens paātrina virzību uz ilgtspējības mērķiem 2030. gadā
Siemens spēcīgi un mērāmi virzās uz saviem 2030. gada ilgtspējības mērķiem. Uzņēmums parādīja apņemšanos visos 14 DEGREE mērķos 2025. finanšu gadā. Šis panākums uzsver Siemens nepārtrauktu apņemšanos ilgtspējīgai nākotnei.
Veicinot klientu dekarbonizāciju
Siemens ļauj klientiem izvairīties no būtiskām emisijām. Uzņēmuma piedāvājumi palīdzēja klientiem izvairīties no lielākām dzīves cikla emisijām. Šis izvairīšanās apjoms pārsniedza Siemens radītās emisijas. Tas ir otrais gads pēc kārtas, kad šis sasniegums ir panākts. Siemens nostiprina savu lomu kā galvenais tehnoloģiju partneris. Robustā ekodizaina (RED) pieeja vada šo ilgtspējīgo pieeju.
Pilnvarojot cilvēkus un sabiedrību
Siemens arī apzinās savu sabiedrisko atbildību. Uzņēmums apmācīja vairāk nekā vienu miljonu cilvēku savā ekosistēmā. Tas aktīvi veicina nepārtrauktu mācīšanos organizācijā. Siemens mērķis ir līdz 2030. gadam pilnvarot trīs miljonus cilvēku visā pasaulē. Mācību piedāvājumi koncentrējas uz ilgtspējību un digitalizācijas prasmēm. Judita Vīze uzsver ilgtspējības un biznesa saplūšanu. Šī saplūšana veicina izaugsmi un noturību organizācijām.
Mērāma ietekme galvenajās jomās
DEGREE ietvars vada Siemens ilgtspējības sniegumu. Tajā ir 14 galvenie mērķi 2030. gadam. Ietvars aptver trīs galvenās ietekmes jomas. Šīs jomas ir dekarbonizācija, resursu efektivitāte un cilvēku centrētība. Eva Rīzenhubere norāda uz Siemens unikālo pozicionēšanos. Vairāk nekā 90% biznesa nodrošina pozitīvu ietekmi uz klientiem.
Veicinot dekarbonizāciju un efektivitāti
Siemens aktīvi paātrina dekarbonizācijas centienus. Tas ietver produktus, darbības un piegādes ķēdes. Speciāla programmatūra un aparatūra ļauj integrēt atjaunojamos energoresursus. Mākslīgais intelekts, dati un nozares ekspertīze ir būtiski faktori. Rūpnieciskais MI var nodrošināt līdz pat 30% enerģijas ietaupījumu. Šie inovatīvie risinājumi novērš ievērojamas dzīves cikla emisijas. Siemens arī samazināja savas darbības CO₂e emisijas par 66%. Tas viņus pietuvina 90% samazinājuma mērķim līdz 2030. gadam.
Uz resursu efektivitāti vērsta pieeja
Siemens prioritizē izaugsmes atdalīšanu no resursu patēriņa. Robustā ekodizaina (RED) pieeja ir šī darba centrā. RED tagad aptver 67% no attiecīgā Siemens portfeļa. Tas vada dizaina lēmumus, lai samazinātu ietekmi uz vidi. Siemens arī pastiprina bioloģiskās daudzveidības aizsardzību. Viņi arī agrāk sasniedza savu nulles atkritumu izgāztuvē mērķi.
Veicinot mūžizglītību
Uzņēmums dod saviem darbiniekiem iespējas izaugsmei un inovācijām. Gada mācību stundas uz vienu personu sasniedza rekordlīmeni – 36,6 stundas. Uzsvars tiek likts uz mākslīgā intelekta un mašīnmācīšanās prasmēm. Augsts Darba labklājības rādītājs arī norādīja uz spēcīgu darba apmierinātību. Turklāt Siemens ārēji pilnvaroja vairāk nekā vienu miljonu cilvēku. Tas ir nozīmīgs solis ceļā uz 2030. gada mērķi.